기업의 사회적 책임 지침 및 정책
사회책임경영 방침
규율을 지키고 사람을 최우선으로 생각합니다.
안전과 보건을 최우선으로 생각하고 지속적인 개선을 추구합니다.
사회적 책임 정책
회사는 국내 노동법 및 규정, 국제적으로 인정되는 노동 기준, 기타 적용 가능한 산업 표준 및 국제 협약을 준수하고 근무 조건과 직원 복지를 지속적으로 개선할 것을 약속합니다.
품질 관리와 연계된 사회적 책임 관리는 회사의 일상 업무에서 필수적인 부분입니다. 사회적 책임을 다하는 것은 회사가 고객의 요구에 맞는 고품질 제품을 제공하기 위한 전제 조건입니다.
회사는 사회적 책임 관리를 감독하고 건전한 사회적 책임 관리 시스템을 수립, 실행 및 유지하며 이러한 요구 사항을 공급업체 및 하청업체로 확대하기 위해 고위 경영진을 지정합니다.
회사 성명서
1, 아동노동 금지
회사는 어떠한 형태로든 아동 노동을 이용하거나 지원하는 것을 엄격히 금지하고 있으며, 신규 입사자에 대한 본인 확인 및 연령 기록 관리를 시행하고 있습니다. 미성년 근로자의 고용관리를 표준화하고 등록 및 보호하며, 고위험, 고온, 야간교대, 육체노동이 수반되는 금지업무에의 배정을 엄격히 금지하고 있습니다. 아동 노동 교정 및 지원 메커니즘이 확립되었습니다.
2, 강제노동 금지
모든 형태의 강제노동, 부채에 의한 노예노동, 계약노동은 엄격히 금지됩니다. 회사는 직원의 신분증을 압류하거나 보증금, 보증을 징수하지 않습니다. 직원의 입사, 초과 근무 및 사직은 전적으로 자발적이며 강압, 개인 자유 제한 또는 사직 방지를 위한 임금 삭감이 없습니다.
3, 산업 보건 및 안전
직원들에게 안전하고 위생적이며 건강한 업무, 숙박 및 식사 환경을 제공합니다. 위험 식별, 위험 평가 및 숨겨진 위험 조사를 위한 메커니즘을 확립합니다. 화재 안전 규정, 장비 안전, 화학 물질 관리, 개인 보호 장비 사용, 직업 건강 검진 및 비상 훈련을 준수하는지 확인하십시오. 식수, 휴식, 화장실 이용, 의료에 대한 직원의 기본권을 보호하고, 안전사고 및 산업재해를 예방합니다.
4,결사 및 단체교섭의 자유
결사의 자유와 직원 대표 선출에 대한 직원의 법적 권리를 존중합니다. 직원의 권리 보호 및 노사 커뮤니케이션 활동을 방해하거나 억압하거나 보복하지-마세요. 정기적인 노사- 커뮤니케이션 메커니즘을 구축하고, 직원이 요청, 불만, 이의를 제기할 수 있는 채널을 차단 해제하고 단체 교섭권을 보장합니다.
5,-차별금지 관리
채용 과정에서 성별, 연령, 호적, 인종, 결혼 여부, 임신 여부, 종교, 학력, 장애 등에 따른 차별을 철폐합니다. 직장 내 괴롭힘, 언어 폭력, 따돌림 및 차등 대우를 금지합니다. 여성 직원, 임신 및 수유 중인 직원의 특별한 권리와 이익을 보호합니다. 정규직, 임시직, 인턴 모두에게 동일 노동에 대한 동일 임금과 공정한 대우를 보장합니다.
6, 가혹한 징계조치의 금지
체벌, 폭언, 정신적 학대, 벌금, 강제질책, 휴식제한, 기타 징계위반 행위를 엄격히 금지한다. 직원에 대한 모든 징계 조치는 악의적인 책임이나 과도한 처벌 없이 법률에 따라 공개적이고 공정하게 이루어지며 항소 대상이 됩니다.
7, 규정된 근무 시간 및 휴식 및 휴가
법정근로시간을 엄격히 준수하고, 과도한 초과근무나 야간근로를 의무화하는 것을 금지합니다. 초과 근무는 자발적이며 사전에 통보되고 정확하게 기록됩니다. 원본이고 추적 가능한 출석 기록을 통해 직원의 주간 휴식, 법정 공휴일, 유급 연차, 결혼 휴가, 출산 휴가, 병가 및 기타 법적 휴가 권리를 보호합니다.
8, 보수 및 복지 보호
투명한 성과급-임금으로 현지 최저 임금 기준을 엄격하게 시행합니다. 초과근무 수당 및 각종 수당은 전액 계산되어 기한 내에 지급됩니다. 임금 체불, 공제 또는 승인되지 않은 공제가 없습니다. 회사는 법에 따라 사회보험료를 납부하여 직원의 기본생활임금과 정당한 복리후생을 보장합니다.
9, 공급업체/아웃소싱 파트너에 대한 사회적 책임 통제
모든 공급업체 및 아웃소싱 공장에 대해 SA8000 기반의 사회적 책임 접근, 감사 및 모니터링 관리를 구현합니다. 사회적 책임 요구사항을 전파하고, 공급업체가 노동법을 준수하고 안전하게 운영할 것을 촉구하며, 공급망 내 사회적 책임 위험을 제거합니다.
총책임자: Chen Xuping
날짜: 2025년 12월 20일
